Career Advice: कैसे चमकाएं अपना करियर

Career Advice: अपने करियर में "फंसा" महसूस करना एक आम बात है। कोरोना महामारी के इस दौर में यह कुछ ज्यादा ही हो गया है। आपके आसपास तमाम लोग यह बात करते दिख जाएंगे। इसके कई कारण हो सकते हैं। हो सकता है कि आप कुछ समय के लिए एक ही उद्योग में रहे हों और अब इससे उत्साहित न हों। यह भी हो सकता है कि आप जहां काम करते हैं वहां से प्यार करते हों, लेकिन कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा हो। जो भी हो, हो सकता है कि जब आप अपने करियर में आगे बढ़ने की बात करते हैं तो आप अनजाने में इसमें खुद ही बाधक बन रहे हों। इसके कई कारण हो सकते हैं। जिन पर यहां गौर करते हैं

पराजयवादी मानसिकता रखना

इस तरह के आपके अपने विचार आपको अपने करियर में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने से रोक सकते हैं। "आई विल टीच यू टू बी रिच" के लेखक और ड्रीम जॉब के संस्थापक रामित सेठी ने कहा है, "मैंने पाया है कि एक चीज जो लोगों को उनकी पूरी करियर क्षमता तक पहुंचने से रोकती है, वह ये हैं कि वे खुद से कैसे बात करते हैं।"

"यह बहुत ज्यादा नहीं लग सकता है, लेकिन नकारात्मक आत्म-चर्चा आपको अपनी सपनों की नौकरी हासिल करने और अपने सपनों का जीवन जीने से रोक सकती है। 'मैं योग्य नहीं हूं,' 'मैं भाग्यशाली हूं कि मुझे कोई नौकरी मिली है, यह अर्थव्यवस्था, मुझे वहीं रहना चाहिए जहां मैं हूं' या 'मुझे किसी भी बड़े जीवन परिवर्तन से पहले COVID-19 के चले जाने तक इंतजार करना चाहिए,' वास्तव में यह धारणाएं लोगों को पीछे रखती हैं और जबकि माइक्रोइकॉनॉमिक्स और अन्य अप्रत्याशित घटक सभी ऐसी वास्तविक चीजें हैं जो आपके करियर को प्रभावित करते हैं। विकास और अवसर सामने आते हैं, लेकिन लोग नियमित रूप से इस प्रकार के विचारों के चलते अपने करियर के लिए सही दिशा में सार्थक कदम उठाने से रोकते हैं। यदि आप इन नकारात्मक विचारों और बहाने के बावजूद अपने सपनों के कैरियर के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए खुद को धक्का नहीं दे पाते हैं, तो आप पलायनवादी हो जाते हैं या अपने आप को प्रतीक्षा की स्थायी स्थिति में ले जाते हैं।"

अपनी नौकरी खोज के बारे में निष्क्रिय होना

सेठी ने कहा, "ज्यादातर लोग जो अपने सपनों की नौकरी की तलाश में हैं, वे इस नौकरी को परिभाषित करने और हासिल करने की जिम्मेदारी किसी और (या कुछ) को सौंप देते हैं।" "उदाहरण के लिए, अपनी नौकरी की खोज का मार्गदर्शन करने के लिए नौकरी खोज एल्गोरिदम पर भरोसा करना, आंख बंद करके रिज्यूमे भेजना और एचआर से प्रतिक्रिया की उम्मीद करना, या अपनी ड्रीम कंपनी को आपको एक शॉट देने के लिए मनाने के लिए एक भर्ती पर भरोसा करना। यह व्यवहार न केवल बेकार है बल्कि व्यक्ति के समय की भी बर्बादी है, लेकिन आपकी निष्क्रियता विफलता को जन्म देती है, जो बदले में बस हार मानने और अपने आदर्श से कम लेकिन परिचित भूमिका या करियर में रहने की धीमी प्रक्रिया की ओर ले जाती है।" यदि आप अपने सपनों की नौकरी पाना चाहते हैं तो अपनी नौकरी खोज के बारे में अधिक सक्रिय होने का समय आ गया है। यह मानकर जुट जाएं

केवल कम लटके फलों की तलाश

नौकरी खोज के बारे में सक्रिय होने का एक हिस्सा बॉक्स के बाहर देखने का है। मतलब यही काम कई नौकरी चाहने वाले नहीं करते हैं। सेठी ने कहा, "सर्वश्रेष्ठ नौकरियों का विज्ञापन नहीं किया जाता है।" "यदि आप अपने शिकार को सामान्य ऑनलाइन खोज टूल तक सीमित कर रहे हैं, तो वे आपकी पहुंच से बहुत दूर, पर्दे के पीछे बने रहने में कामयाब हो जाएंगे। जब तक कि आप उस अगले कैरियर के विकास के अवसर की खोज के लिए अपना दृष्टिकोण नहीं बदलते, आप उसी चक्र में फंस जाएंगे। और अपने करियर के उस अगले स्तर और अपने सपनों के जीवन तक पहुँचने में असमर्थ रहेंगे।"

सामान्य कैरियर सलाह पर बहुत अधिक निर्भर होना

सेठी कहते हैं "विशिष्ट कैरियर मार्गदर्शन 'अपने वेतन पर फिर से बातचीत करो' या 'अपने जुनून पर डटे रहो ' जैसे अस्पष्ट समाधानों से भरा हुआ है। इन अस्पष्ट दिशाओं का मतलब कुछ भी नहीं है और ये आपको कहीं भी आगे नहीं ले जाता है, लेकिन इस प्रकार की सलाह हर जगह है।"

"उदाहरण के लिए, सामान्य करियर सलाह यह होती है कि आप अपने द्वारा देखे जाने वाले हर नौकरी के अवसर पर अपना रेज़्यूमे भेजें और इससे यह समझ में आता है कि वास्तव में आप किसी भी नौकरी को पाकर खुश हो जाएंगे। लेकिन अगर आप करियर की उन्नति के लिए लक्ष्य बना रहे हैं, तो कोई भी नौकरी लेना आपका लक्ष्य नहीं है और उस सलाह का पालन करने से आप वहां नहीं पहुंचेंगे जहां आप पहुंचना चाहते हैं। अस्पष्ट सलाह अक्सर परिवार और दोस्तों से आती है, जिनका मतलब अच्छा होता है, लेकिन ये लोग उसी पारंपरिक मानसिकता से जूझ रहे होते हैं, जिससे आप बाहर निकलने की कोशिश कर रहे हैं, तो वे आपकी मदद कैसे कर सकते हैं। करियर में ग्रोथ? यह केवल व्यापक और अनुपयोगी सलाह को अस्वीकार करने से कहीं अधिक है। यदि आप अपने रिज्यूमे और एप्लिकेशन को अपनी पसंद की नौकरी के अनुरूप नहीं बना रहे हैं, तो संभवतः आपको वह नहीं मिलेगी।

सेठी ने कहा, "अपने करियर को आगे बढ़ाने और अपने सपनों की नौकरी खोजने के लिए, आपको विशिष्ट होने की जरूरत है।" "आप कौन सी नौकरी चाहते हैं? इसे नाम दें। किस आकार की कंपनी? यह कहां स्थित है? आपके रेज़्यूमे में सब कुछ इन सवालों के जवाबों पर अति-केंद्रित होना चाहिए। जो लोग ऐसा नहीं करते वह सिर्फ समय बर्बाद करते हैं। नकली नौकरियां वे वैसे भी नहीं चाहते हैं और वास्तव में कंपनियों के लिए खुद को रोजगार के लिए वांछनीय दिखाने में असफल होते हैं।"

 बातचीत करने में विफल या आप जो चाहते हैं उसके लिए पूछें

बहुत कम ही कर्मचारियों को वेतन वृद्धि या अतिरिक्त लाभ या सुविधाएं दी जाती हैं। तमाम को नहीं मिलता इसका कारण है आपको इन चीजों के लिए पूछना होगा। सेठी ने कहा, "भले ही आपके बॉस ने आपको नोटिस किया हो, लेकिन वे आपको तब तक अधिक भुगतान नहीं करेंगे जब तक आप नहीं पूछते।" "बोनस, पद परिवर्तन, घर से काम करने का लचीलापन या कोई अन्य लाभ जिसका अर्थ आपके लिए एक समृद्ध जीवन और करियर में वृद्धि है, प्राप्त करने के लिए भी यही है। करियर की वृद्धि और जीवन में सुधार देखने के लिए, लोगों को केवल प्रतीक्षा करने के बजाय बातचीत शुरू करने की आवश्यकता है ताकि कोई उनकी प्रतिभा को पहचान सके और उन्हें पैसे दे सके।"

हमेशा बेयर मिनिमम करना

हो सकता है कि आप अपने सभी काम पूरे कर रहे हों, लेकिन अगर आप बिना ज्यादा सोचे समझे या परवाह किए बिना कम से कम काम कर रहे हैं, तो आप आगे नहीं बढ़ेंगे। बीयू कोचिंग के संस्थापक डेक्कन एडवर्ड्स का कहना है, "जुनून से प्रदर्शन पर असर पड़ता है और प्रदर्शन आपको आगे बढ़ाता है।" "यदि आप अपने काम को बिलों का भुगतान करने वाली चीज़ से अधिक कुछ नहीं मान रहे हैं, तो न केवल आपको इसका आनंद लेने की संभावना कम है, बल्कि आप अपने करियर पथ में प्रगति की संभावना भी कम कर रहे हैं। यदि आप अपनी वर्तमान भूमिका में खुद को साबित नहीं कर पा रहे हैं तो शायद यह करियर में बदलाव का समय है।"

एडवर्ड्स ने कहा कि अपने आसपास के माहौल से खुद को काटकर सिर्फ अपने कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने का नतीजा ये हो सकता है कि आप ऐसा करके थोड़ा अधिक उत्पादक हो सकते हैं, लेकिन नुकसान ये होगा कि आप नई चीजों से कम जुड़े होंगे और कैरियर की प्रगति के अवसरों के लिए अनुशंसित होने की संभावना कम हो जाएगी। उन्होंने कहा कि हम इसे पसंद करते हैं या नहीं, कभी-कभी वास्तव में यह होता है कौन आपको जानता है, बजाय इसके कि आप क्या जानते हैं।

प्रगति के बजाय पूर्णता पर ध्यान केंद्रित करना

आप कभी भी आगे नहीं बढ़ पाएंगे यदि आप स्वयं को इसके योग्य नहीं समझते हैं। और अगर आप पूर्णता के लिए लगातार प्रयास कर रहे हैं - जो अप्राप्य है, तो योग्यता पर सवाल उठाना आसान है।एरियल एक्जीक्यूटिव के प्रबंध निदेशक आइरीन मैककोनेल ने कहा, "पूर्णतावाद के साथ मुद्दा यह है कि यह कभी न खत्म होने वाला है।" उन्होंने कहा "पूर्णता पर एक कठोर ध्यान आपको अपने प्रति दयालु होने से रोकता है, और जब चीजें आपके अनुरूप नहीं होती हैं तो आपकी चिंता बढ़ जाती है। जब आप लगातार सोच रहे हैं कि आप जो उत्पादन कर रहे हैं वह पर्याप्त नहीं है, तो आप वास्तव में हैं यह आपकी उत्पादकता के साथ-साथ आपकी सफलता की संभावनाओं में भी बाधा डालता है। यह वास्तव में आत्म-घाती हो सकता है जब आपको समय सीमा को पूरा करने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मुश्किल हो रही हो।"

अपनी कमियों के बारे में आत्म-जागरूक न होना

करियर कोच मिशेल एनजोली ने कहा, "लोगों द्वारा अपने करियर के विकास में बाधा के शीर्ष कारणों में से एक उनकी आत्म-जागरूकता की कमी है।" "कैरियर का विकास अत्यधिक पेशेवर रूप से खुद को लगातार विकसित करने की क्षमता पर निर्भर करता है। यदि आप उन क्षेत्रों से परिचित नहीं हैं जिनमें आपको विकसित होना चाहिए या उन्हें स्वीकार करने और उन पर काम करने से इनकार करना चाहिए, तो आपके करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने की संभावना काफी कम हो जाती है।

एक उदाहरण आपकी संवाद शैली हो सकती है। क्या आप अपने सहयोगियों और अपनी टीम के सदस्यों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करते हैं? संवाद सफल टीमों या परियोजनाओं की कुंजी है। यदि आप स्वयं जागरूक नहीं हैं कि आपको संवाद शैली पर काम करने की आवश्यकता है, तो इसे स्वीकार करें और इसे सुधारने पर काम करें, ये आदत आपकी टीम या प्रोजेक्ट की सफलता में बाधा डाल सकती है।

 बड़े अवसरों को ठुकराना

आंतरिक कार्यकारी खोज के प्रबंध निदेशक पॉल फ्रेंच का कहना है "आपको आने वाली हर परियोजना को लेने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन अगर आप प्रबंधन नहीं कर रहे हैं और चुनौतीपूर्ण अवसरों को लेने के लिए खुद को सबसे आगे रख रहे हैं, तो आप निर्णय लेने वालों के लिए अदृश्य हो जाएंगे और अपने करियर के विकास को रोक देंगे।" उन्होंने कहा "अपनी ताकत, कौशल और दक्षताओं को चमकने वाली बड़ी परियोजनाओं को लेकर एक फास्ट ट्रैक पर सेट करें।"

नेटवर्किंग के अवसरों का लाभ नहीं उठाना

फ्रेंच का कहना है आपको सक्रिय रूप से नेटवर्किंग करनी चाहिए, चाहे आप अपने करियर के किसी भी चरण में हों। नेटवर्किंग केवल प्रवेश स्तर के प्रशिक्षुओं के लिए नहीं है जो दरवाजे पर पैर रखना चाहते हैं। यह एक ऐसी धारणा है जिसे मैं कई पेशेवरों के बीच देखता हूं। उन्होंने कहा "जब आप नेटवर्क नहीं करते हैं तो कुछ करियर लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपको दोगुना समय लग सकता है। अपनी सोच से परे अवसरों के लिए खुद को विकसित करने और खोलने के लिए, आपको आंतरिक और बाहरी दोनों तरह से नेटवर्किंग में समय देना चाहिए।"

ऐसी कंपनी के प्रति वफादार रहना जो आपकी सफलता में निवेशित नहीं है

हम में से बहुत से लोग नौकरी में रहते हैं क्योंकि हम आत्मसंतुष्ट हैं, भले ही यह संभावना नहीं है कि हम अपनी वर्तमान कंपनी के भीतर बढ़ेंगे। लीगलजॉब्स डॉट आईओ के संस्थापक और महाप्रबंधक ब्रांका वुलेटा ने कहा, "कुछ कर्मचारी अपनी नौकरी में बहुत सहज हो जाते हैं, जल्दी वेतन और लाभ स्वीकार कर लेते हैं, भले ही उनकी जिम्मेदारी बढ़ जाती है।" "कई लोगों का मानना होता है क्योंकि वे केवल एक कंपनी से चिपके हैं, प्रबंधन की नज़र में उनका मूल्य बढ़ गया है और निस्संदेह उन्हें पदोन्नत किया जाएगा। दुर्भाग्य से, इस दिन और उम्र में, नए दृष्टिकोण कंपनी के दिग्गजों के रूप में मांगे जाते हैं। जब आपको लगता है कि आपकी कंपनी को आप में निवेश करने में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो समय आ गया है कि हरियाली वाले चरागाहों की तलाश करें - चाहे वह कितना भी डरावना क्यों न लगे।"

सार्वजनिक सेटिंग में नहीं बोलना

वाल्डेन विश्वविद्यालय के पीएच.डी. में संकाय सदस्य डॉ. हामिद काज़ेरूनी का कहना है यदि आप टीम या कंपनी-व्यापी बैठकों में अपने विचार साझा नहीं कर रहे हैं, तो प्रचार का समय आने पर आपकी अनदेखी की जा सकती है। अपने विचारों को निजी बातचीत तक सीमित रखने से आप सार्वजनिक रूप से स्वीकार किए जाने से वंचित हो जाते हैं। परिणामस्वरूप, कोई और आपके विचारों का उपयोग कर सकता है, आपके पास संगठन में योगदान के रूप में दिखाने के लिए कुछ भी नहीं है। अपने विचारों को एक सार्वजनिक मंच पर साझा करें जहां वे आपके योगदान के गवाह होंगे।